La evaluación del desempeño del personal es beneficiada con la tecnología

Santo Domingo.- Afrontar un proceso de digitalización permite a las empresas identificar colaboradores con alto desempeño y potencial basado en una evaluación objetiva facilitando la identificación de las fortalezas y debilidades de los colaboradores, así como la toma de decisiones oportunas en la organización.

Así lo hizo saber la directora general de Softland Capital Humano, Teresa Morales Muñoz, cuando expresó que “La retroalimentación para aumentar la productividad de sus empleados ayudará a configurar la retroalimentación colaborador-jefatura en 360 grados, seguido de la autoevaluación y proposición de objetivos, entre otros”.

Manifiesta que un sistema de gestión de talento permite ofrecer a todo tipo de empresas la mejora, promoción y fidelización del talento, por tal motivo, Softland Capital Humano recién ha presentado en el país, a través de su principal Softland Dominicana este práctico programa. Un software nativo en cloud que cuenta con un diseño web cien por ciento adaptable a múltiples navegadores, lo que facilita su instalación y se ajusta a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas.

Un sistema de gestión de talento es una tecnología que proporciona las herramientas necesarias para gestionar el ciclo de vida de sus colaboradores: portal de personas, selección, plan de bienvenida, capacitación, evaluación del desempeño, plan de carrera, sucesión, compensación y beneficios, encuestas, detección de oportunidades de mejora dentro de las organizaciones, cuadro de mando, indicadores y comunicación.

Una compañía que quiera gestionar su recurso humano y ligar los objetivos empresariales con los personales, necesita apoyarse en este tipo de tecnologías para mejorar el desempeño de sus colaboradores.  Cuando se considera que el recurso humano es quien pone a funcionar el engranaje de piezas para llegar a un objetivo en común dentro de la organización, invertir en una solución llega a ser una necesidad.

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